Vous cherchez un poste entre talent acquisition et développement RH et vous avez une forte affinité avec la technologie ? Rejoignez Oversoc sur une création de poste !
Avec la multiplication des risques cyber et de la surface d'attaque à protéger, la mission des Directions des systèmes d'information s’est complexifiée.
Pour permettre aux responsables sécurité et IT de gagner un temps précieux dans leurs tâches de suivi opérationnel, nous avons développé une interface visuelle innovante, compréhensible et ergonomique, un “cockpit” de gestion cyber.
Start-up de 23 personnes, éditeur de logiciel sur lemarché émergent de la cybersécurité, nous venons de lever des fonds pourpoursuivre notre croissance.Notre cofondateur qui gère les ressources humainesdepuis la création avec l’aide de deux partenaires externes sur l’administratifet le développement RH a désormais besoin d’un relais interne pour se consacrerpleinement à la direction technique.
Rattaché.e au cofondateur Soufian Maaté, vous êtes le point de contact privilégié de l’équipe et celui des managers et fondateurs pour recruter et faire grandir l’équipe.
Vos missions principales :
- Recruter: aider les managers à recruter et on-boarder leur équipe, développer les relations écoles, la cooptation, les partenariats, la présence sur les salons, mettre en place les outils (ATS, job boards,…) et les indicateurs, enrichir l'expérience candidat
- Accompagner les évolutions de carrière et la vie dans l’entreprise : coordonner et animer les entretiens individuels, structurer et accompagner les parcours d’intégration et les évolutions, piloter et animer la formation, être à l’écoute des difficultés et mettre en place des solutions en équipe
- Développer notre marque employeur : coordonner et animer l’événementiel RH interne et externe (hackathons, game jams,…) et communiquer sur les réseaux, sur notre site, les salons
Co-construire la stratégie RH avec le Comité de direction : culture et valeurs, rémunération, diversité, RSE, inbound, nurturing, NPS,…
-Etselon vos compétences, contribuer à la structuration du socle RH administratifet légal avec Christine comme partenaire externe : harmoniser les contrats,mettre en place le CSE, veiller à la bonne application du droit du travail et denvention collective, anticiper les effets de seuil
S’agissant d’une création de poste, les lignes peuvent bouger en fonction de vos talents !
- Vous avec une expérience de minimum 3ans comme Chargé.e de ou Responsable développement RH, HRBP, Talent Acquisition manager, voire Recruteur/Recruteuse IT dans une structure en croissance, en startup ou dans une entreprise technologique où vous avez touché à plusieurs de ces sujets : structuration du recrutement, marque employeur, formation, GEPP, gestion de carrières, QVCT
- Vous avez suffisamment d’aisance avec les outils de gestion de projet et RH pour être force de proposition sur le choix et l’utilisation de l’ATS, du SIRH, des sources d’acquisition de candidatures et l’amélioration des process
- Une appétence pour la veille sociale etRh et idéalement une formation en Ressources humaines ou droit social
- Au-delà des compétences métiers, nous cherchons quelqu’un qui aura la confiance de toute l’équipe : empathie, d’écoute, sens des responsabilités et de la confidentialité
- Une capacité à associer réflexion stratégique et sujets opérationnels vous permettra de grandir avec l’entreprise
- L’autonomie, la prise d’initiatives, la réactivité, l’esprit d’équipe seront vos meilleurs atouts pour vous intégrer dans l’équipe
- L'opportunité de créer votre fiche de poste et de contribuer à la stratégie RH
- Une ambiance de travail studieuse et respectueuse avec des moments de convivialité réguliers
- Une direction qui engage des projets de fonds pour faire évoluer compétences, carrière, équilibre et cohésion d’équipe :entretiens individuels, structuration progressive de l’onboarding et du package salarial, formations et ouverture sur l’extérieur
- 3 jours detélétravail possible par semaine
- Un CDI à Lille, dans nos bureaux d'Euratechnologies au cœur du Campus Cyber
- Rémunération selon expérience + Tickets restaurant + Primes de cooptation + Avantages classiques (remboursement 50% mutuelle Alan et transport en commun)
Transmettez-nous votre CV ou votre profil Linkedin à l'adresse jobs@oversoc.com en mentionnant "RH" dans votre objet !
